Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte MIT CD-ROM [Gebundene Ausgabe] Unternehmensführung Managementlehre Management Führung Wirtschaftswissenschaften Ökonomie Manager Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Henry Walter (Autor), Claudia Cornelsen (Autor) - encuadernado, tapa blanda
2005, ISBN: 3593377608
3. aktualisierte und erweiterte Edition (2005) Hardcover 614 S. 16.2 x 4.8 x 23.5 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Was man bisher nur aus der Medizin kannte, ist nun er… Más…
Achtung-Buecher.de Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt Gastos de envío:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) Details... |
Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte MIT CD-ROM [Gebundene Ausgabe] Unternehmensführung Managementlehre Management Führung Wirtschaftswissenschaften Ökonomie Manager Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Henry Walter (Autor), Claudia Cornelsen (Autor) 3. aktualisierte und erweiterte Edition (2005) - encuadernado, tapa blanda
2005, ISBN: 9783593377605
3. aktualisierte und erweiterte Edition (2005) Hardcover 614 S. 16.2 x 4.8 x 23.5 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Was man bisher nur aus der Medizin kannte, ist nun erstmals auch für d… Más…
buchfreund.de BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE, 23812 Wahlstedt Gastos de envío:Versandkosten innerhalb der BRD. (EUR 6.99) Details... |
Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte MIT CD-ROM [Gebundene Ausgabe] Unternehmensführung Managementlehre Management Führung Wirtschaftswissenschaften Ökonomie Manager Mitarbeiterführung - encuadernado, tapa blanda
2005, ISBN: 9783593377605
[ED: Hardcover], [PU: Campus Verlag Verlag], Was man bisher nur aus der Medizin kannte, ist nun erstmals auch für die Wirtschaftspraxis verfügbar: ein Buch, das es Führungskräften ermögli… Más…
booklooker.de |
2005, ISBN: 3593377608
[ED: Hardcover], [PU: Campus], Das Buch ist berieben und leicht fleckig, aber noch in einem guten Zustand. Die Begleit CD ist noch vorhanden. Für die Funktionalität der Software können wi… Más…
booklooker.de |
2001, ISBN: 9783593377605
Campus Verlag GmbH, Hardcover, Produktgruppe: Book, 1.14 kg, Subjects, Books, German, Foreign Language Books, 5edb3046-f9c1-4621-85f5-a4f7c2464a28_2001, 5edb3046-f9c1-4621-85f5-a4f7c2464a… Más…
amazon.com LLUBookservice Gastos de envío:In Stock. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 15.62) Details... |
Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte MIT CD-ROM [Gebundene Ausgabe] Unternehmensführung Managementlehre Management Führung Wirtschaftswissenschaften Ökonomie Manager Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Henry Walter (Autor), Claudia Cornelsen (Autor) - encuadernado, tapa blanda
2005, ISBN: 3593377608
3. aktualisierte und erweiterte Edition (2005) Hardcover 614 S. 16.2 x 4.8 x 23.5 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Was man bisher nur aus der Medizin kannte, ist nun er… Más…
Henry Walter, Claudia Cornelsen:
Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte MIT CD-ROM [Gebundene Ausgabe] Unternehmensführung Managementlehre Management Führung Wirtschaftswissenschaften Ökonomie Manager Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Henry Walter (Autor), Claudia Cornelsen (Autor) 3. aktualisierte und erweiterte Edition (2005) - encuadernado, tapa blanda2005, ISBN: 9783593377605
3. aktualisierte und erweiterte Edition (2005) Hardcover 614 S. 16.2 x 4.8 x 23.5 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Was man bisher nur aus der Medizin kannte, ist nun erstmals auch für d… Más…
Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte MIT CD-ROM [Gebundene Ausgabe] Unternehmensführung Managementlehre Management Führung Wirtschaftswissenschaften Ökonomie Manager Mitarbeiterführung - encuadernado, tapa blanda
2005
ISBN: 9783593377605
[ED: Hardcover], [PU: Campus Verlag Verlag], Was man bisher nur aus der Medizin kannte, ist nun erstmals auch für die Wirtschaftspraxis verfügbar: ein Buch, das es Führungskräften ermögli… Más…
2005, ISBN: 3593377608
[ED: Hardcover], [PU: Campus], Das Buch ist berieben und leicht fleckig, aber noch in einem guten Zustand. Die Begleit CD ist noch vorhanden. Für die Funktionalität der Software können wi… Más…
2001, ISBN: 9783593377605
Campus Verlag GmbH, Hardcover, Produktgruppe: Book, 1.14 kg, Subjects, Books, German, Foreign Language Books, 5edb3046-f9c1-4621-85f5-a4f7c2464a28_2001, 5edb3046-f9c1-4621-85f5-a4f7c2464a… Más…
Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
Autor: | |
Título: | |
ISBN: |
Detalles del libro - Handbuch Führung
EAN (ISBN-13): 9783593377605
ISBN (ISBN-10): 3593377608
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2005
Editorial: Campus Verlag GmbH
614 Páginas
Peso: 1,088 kg
Idioma: ger/Deutsch
Libro en la base de datos desde 2007-04-12T07:54:30+02:00 (Madrid)
Página de detalles modificada por última vez el 2024-03-07T13:15:34+01:00 (Madrid)
ISBN/EAN: 3593377608
ISBN - escritura alterna:
3-593-37760-8, 978-3-593-37760-5
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: sen, walter henry, claudia cornelsen, führung, cornelßen
Título del libro: handbuch fuehrung, handbuch führung der werkzeugkasten für vorgesetzte, handbuch personalentwicklung
Datos del la editorial
Autor: Henry Walter; Claudia Cornelsen
Título: Handbuch Führung; Führung - Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte
Editorial: Campus
614 Páginas
Año de publicación: 2005-02-04
Impreso en
Peso: 1,083 kg
Idioma: Alemán
86,00 € (DE)
88,50 € (AT)
114,00 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP
mit CD-ROM
BB; GB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Management; Karriere; Führungsaufgaben; Risiko; Innovation; Wettbewerb; Hierarchie; Konflikt; Arbeitsrecht; Arbeitszeit; Kündigung; Fehlzeit; Teilzeitarbeit; Arbeitskräfte; Führungskräfte; Anforderungsprofil; Lohn; Arbeitskonflikt; Weiterbildung; Bewertung; Management; Organisation; Unternehmenskultur; Arbeitsgruppe; Führungsorganisation; Kompetenz; Projektmanagement; Insolvenz; Personaleinsatzplanung; Personalplanung; Personalmanagement; Führungskräfteauswahl; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Betriebsklima; Personalführung; Karriereplanung; Personalentwicklung; Stress; Arbeitsorganisation; Delphi-Technik; Entscheidung; Multikriteria-Verfahren; Persönlichkeitspsychologie; Kommunikation; Motivation; Meinung; Führungsstil; Arbeitszufriedenheit; Leistungsmotivation; Arbeitsvertrag; Kündigungsschutz; Gleichberechtigung; Altersgrenze; Gesundheit; Selbsthilfe; Information; Kreativität; Leistungsbeurteilung; Klassifikation; Kontrolle; Messung; Planung; Test; Kooperation; Kritik; Brainstorming; Konferenz; Koordination; Emotion; Mediation; Verantwortung; Befragung; Vertrauen; Personalabbau; Netzwerk; Arbeitsverhalten; Burnout; Mitarbeiterbindung; Coaching; Selbstevaluation; Mitarbeitergespräch; Arbeitsplatzwechsel; Soziale Kompetenz; Konfliktregelung; Zeitmanagement; Schreiben; Beratung; Kreativitätstechnik; Vorgesetzer; Bewerbung; Fehlverhalten; Erfolg; Beförderung; Gesprächsführung; Selbstvertrauen; Interaktion; Dialogische Führung; Persönlichkeitsprofil; Teamfähigkeit; Probezeit; Individualität; Feedback; Erfahrungsaustausch; Gesundheitsfördernde Führung; Konfrontation; Gedankenkartierung; Morphologischer Kasten; Anleitung; Selbstdisziplin; Change Management; Selbstmanagement; Ratgeber; Führungskompetenz; Leistung; Career; Managerial Functions; Risk; Competition; Hierarchy; Conflict; Labour law; Working time; Dismissal; Work absence; Part-time employment; Workforce; Managers; Occupational profile; Wages; Labour dispute; Further training; Evaluation; Organization; Corporate culture; Team; Governance structure; Competence; Project management; Insolvency; Crew scheduling; Human resource planning; Human Resource Management; Executive selection; Personnel selection; Recruitment; Employee appraisal; Work climate; Leadership; Career development; Human resource development; Work stress; Work organization; Delphi technique; Decision; Multicriteria analysis; Personality psychology; Communication; Opinion; Leadership style; Job satisfaction; Work motivation; Labour contract; Dismissal protection; Gender equality; Retirement; Health; Self help; Creativity; Employee performance appraisal; Classification; Control; Measurement; Planning; Cooperation; Criticism; Conference; Coordination; Responsibility; Survey; Confidence; Downsizing (Staff); Network; Work behaviour; Employee retention; Self-assessment; Appraisal interview; Job changing; Social skills; Dispute settlement; Time management; Writing; Counselling; Creativity technique; Chef (Boss); Job application; Erratic Behaviour; success; Advancement; Negotiation; Self-confidence; Interaction; Dialogical Leadership; Personality-profile; Ability to work in a team; Employment probation; Individuality; Conferencing; Health-promoting leadership; Confrontation; Mind Mapping; Morphological Box; Tutorial; self-discipline; self-management; guidebook; leadership competencies; Accomplishment; Berufserfolg; Berufslaufbahn; Wagnis; Unsicherheit; Ungewißheit; Ungewissheit; Betriebliche Innovation; Neuheit; Idee; Ideen; Vision; Wettbewerbsfähigkeit; Wettbewerbsfreiheit; Konkurrenz; Freier Wettbewerb; Mitbewerber; Hierarchische Struktur; Hierarchietheorie; Konflikttheorie; Unstimmigkeit; Zielkonflikt; Entscheidungskonflikt; Streit; Konfliktpotential; Konfliktsituation; Manifestationen von Konflikten; Konfliktmanifestation; Kollektives Arbeitsrecht; Personalfreisetzung; Freisetzung; Entlassung; Betriebsbedingte Kündigung; Arbeitsvertragsbeendigung; Arbeitsrechtliche Kündigung; Arbeitsplatzverlust; Arbeitnehmerkündigung; Pflegezeit; Freistellung von der Arbeit; Betriebliche Fehlzeit; Arbeitszeitausfall; Absentismus; Krankheitsbedingte Fehlzeiten; Gesundheitsbedingte Fehlzeiten; Werktätige; Personal; Arbeitnehmer; Kollege; Mitarbeiter; Lohnabhängige; Erwerbstätige; Betriebsangehörige; Beschäftigte; Besatzung; Belegschaft; Arbeitskräftestruktur; Topmanager; Manager; Leitende Angestellte; Geschäftsführer; Generaldirektoren; Direktoren; Betriebsleiter; Tätigkeitsstruktur; Tätigkeitsprofil; Arbeitsplatzbeschreibung; Arbeitsinhalt; Arbeitsanforderung; Tätigkeitsmerkmal; Tätigkeitsfeld; Stellenbeschreibung; Stellenanzeige; Berufsprofil; Berufsbild; Berufsanforderung; Berufliche Anforderung; Vergütung; Industrielohn; Gehalt; Arbeitslohn; Arbeitsentgelt; Arbeitseinkommen; Gehaltssystem; Entgelt; Tarifkonflikt; Fortbildung; Bildungsurlaub; Berufsfortbildung; Berufliche Fortbildung; Wertermittlung; Evaluierung; Unternehmensleitung; Unternehmensführung; Managementtheorie; Geschäftsleitung; Dispositiver Faktor; Betriebsführung; Organisieren; Unternehmensphilosophie; Unternehmensleitbild; Unternehmensidentität; Organisationskultur; Managementphilosophie; Leitbild des Betriebs; Unternehmensmission; Teilautonome Arbeitsgruppe; Teamwork; Teamchef; Team; Teamarbeit; Selbststeuerndes Team; Selbststeuernde Gruppe; Gruppenarbeit; Autonome Arbeitsgruppe; Teamorganisation; Teambildung; Teamleiter; Managementstruktur; Managementorganisation; Leitungsstruktur; Leitungsorganisation; Führungsstruktur; Verantwortungsverteilung; Verantwortungsstruktur; Kompetenzübertragung; Kompetenzverteilung; Kompetenzdelegation; Fähigkeiten; Fähigkeit; Berufliche Kompetenz; Projektplanung; Projektorientierte Führung; Projektorganisation; Projektarbeit; Parallelorganisation; Projektleiter; Überschuldung; Zwangsvergleich; Insolvenzverfahren; Insolvenzrecht; Insolvenzplan; Insolvenzordnung; Bankrott; Zahlungsverzug; Zahlungsunfähigkeit; Vergleichsordnung; Unternehmensinsolvenz; Schuldnerverzug; Konkursrecht; Konkursordnung; Konkurs; Optimaler Personaleinsatz; Personalbedarfsplanung; Personalbedarfsermittlung; Personalwirtschaftslehre; Personalwirtschaft; Personalwesen; Personalverwaltung; Personalpolitik; Personalarbeit; Personalabteilung; Betriebliches Personalwesen; Betriebliche Beschäftigungspolitik; Rekrutierung von Führungsnachwuchs; Rekrutierung von Führungskräften; Nachwuchskräfterekrutierung; Managementnachwuchs-Rekrutierung; Führungskräfterekrutierung; Assessment-Center; Vorstellungsgespräch; Personalselektion; Mitarbeiterauswahl; Einstellungsgespräch; Eignungsdiagnostik; Bewerbungsgespräch; Bewerbergespräch; Bewerberauswahl; Bewerberauslese; Auswahl von Personal; Rekrutierungspolitik; Personalsuche; Personalrekrutierung; Personaleinstellung; Personalbereitstellung; Personalanwerbung; Hiring; Einstellung von Personal; Personalgewinnung; Arbeitszeugnis; Einfaches Zeugnis; Qualifizierendes Zeugnis; Soziale Beziehungen im Betrieb; Organisationsklima; Gruppenbeziehungen im Betrieb; Betriebliche Arbeitsbeziehungen; Arbeitsklima; Personalbetreuung; Mitarbeiterführung; Management-by-Prinzip; Führung; Führungskraft; Teamführung; Steuerung; Leitung; Laufbahnplanung; Karrierestrategie; Berufsplanung; Berufliche Strategie; Karrieremanagement; Traumjob; Karrierefaktor; Karriereentwicklung; Mitarbeiterentwicklung; Kompetenzentwicklung; Streß; Stressoren; Psychische Belastung; Psychische Arbeitsbelastung; Arbeitsbeanspruchung; Stellengliederung; Betriebsinterne Arbeitsteilung; Arbeitsteilung im Betrieb; Arbeitstechnologie; Arbeitssystem; Arbeitstechnik; Delphi-Methode; Delphi-Befragung; Entscheidungsstrategie; Entscheidungsprozeß; Entscheidungsprozess; Entscheider; Entscheidungsfindung; Entscheidungsfreude; Zielprogrammierung; Vektormaximummodell; Multikriterielles Entscheidungsverfahren; Multikriterielles Entscheidungsmodell; Multikriterielle Entscheidung; Mehrfachzielsetzung bei Entscheidungsmodellen; Mehrfachzielentscheidung; Entscheidung bei mehrfacher Zielsetzung; Selbstregulation; Selbstmanagement von Personen; Persönlichkeitstest; Persönliche Identität; Narzissmus; Identitätsfindung; Identitätsbildung; Identität einer Person; Differentielle Psychologie; Motivationssteigerung; Vorurteil; Meinungsbildung; Einstellung; Beurteilung; Akzeptanz; Innere Einstellung; Managementtechnik; Managementkonzept; Führungsforschung; Führungspraxis; Führungsaufgabe; Führungsverhalten; Führungstheorie; Führungstechnik; Führungsprinzip; Führungsmodell; Führungslehre; Führungskultur; Führungskonzeption; Mitarbeiterzufriedenheit; Mitarbeitermotivation; Lernmotivation; Leistungsträger; Leistungsbereitschaft; Innere Kündigung; Bildungsmotivation; Arbeitsmotivation; Employment contract; Dienstvertrag; Arbeitsvertragsrecht; Arbeitsvertragsgesetz; Arbeitsverhältnis; Juristischer Arbeitsvertrag; Psychologischer Arbeitsvertrag; Kündigungsschutzrecht; Kündigungsschutzgesetz; KSchG (Kündigungsschutzgesetz); Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz; Arbeitsrechtlicher Bestandsschutz; Gleichstellung; Emanzipation; Verrentung; Renteneintrittsalter; Renteneintritt; Rentenalter; Pensionsalter; Pensionierung; Lebensarbeitszeit; Gesundheitszustand; Gesunde; Gesundete; Selbsthilfegruppe; Selbsthilfeförderung; Hilfe zur Selbsthilfe; Gegenseitige Hilfeleistung; Lebenshilfe; Informationsprozeß; Informationsprozess; Wissensbeschaffung; Inspiration; Querdenken; Quer-denken; Ideenfindung; Querdenker; Kreative Chaoten; Kreativitätstraining; Leistungsmessung von Mitarbeitern; Leistungskontrolle von Mitarbeitern; Leistungsbewertung von Mitarbeitern; Typologie; Taxonomie; Systematik; Klassifikator; Klassifikationsverfahren; Überprüfung; Kontrollsystem; Konstruktive Kontrolle; Verhaltenskontrolle; Ergebniskontrolle; Kontrollmaßnahmen; Meßverfahren; Messverfahren; Vorgabe; Plan; Planen; Konzept; Versuch; Experiment; Zusammenarbeit; Zusammenspiel; Auslandskritik; Tagungsleitung; Tagung; Besprechung; Sitzungsmoderation; Sitzung; Seminar; Kongreß; Kongress; Konferenztechnik; Konferenzleitung; Konferenzführung; Stimmung; Liebe; Gefühl; Emotionstheorie; Emotionalität; Emotionale Wirkung; Emotionsmanagement; Mediationsverfahren; Verantwortungsbewußtsein; Verantwortungsbewusstsein; Verantwortliches Handeln; Soziale Verantwortung; Selbstverantwortung; Moralische Verantwortung; Gesellschaftliche Verantwortung; Ethische Verantwortung; Verantwortungsbereitschaft; Telefonumfrage; Telefoninterview; Telefon-Interview; Interviewtechnik; Interview; Computergestütztes Interview; Computergestützte Befragung; Frage; Fragenkatalog; Personalreduzierung; Personaleinschränkung; Netzwerkbildung; Vernetzung; Netzwerken; Arbeitsstil; Arbeitseinstellung; Ausgebranntsein; Arbeitsbelastung; Personalbindung; Mitarbeiterloyalität; Loyalität von Mitarbeitern; Mitarbeiter halten; Mitarbeiter-Coaching; Coach; Mentoring; Selbstbewertung; Personalgespräch; Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch; Versetzung im Betrieb; Stellenwechsel; Jobwechsel; Betriebswechsel; Berufswechsel; Sozialkompetenz; Streitbeilegung; Konfliktmanagement; Konfliktbeilegung; Konfliktlösung; Problemlösung; Konfliktberatung; Konfliktbewältigung; Konfliktvermittlung; Konfliktregelung; Zeitplanung; Zeiteinteilung; Freie Zeiteinteilung; Zeitökonomie; Schrift; Schreibstil; Formulierung; Erfolgspotenzial; Erfolgsstrategie; Profi; Erfolgsrezept; Erfolgsgeschichte; Sinnesorgan; Smalltalk; Konversation; Unterhaltung; Gespräch; Moderation; Selbstbewusstsein; Selbstbild; Führungskräftefeedback; Mitarbeiterfeedback; Anerkennender Erfahrungsaustausch; Konstruktive Konfrontation; Mind Mapping; Mind Map; Mindmap; Zwicky-Box; Morphologische Analyse; Wandel; Führung / Personalmanagement; Programm; BB; EA
Was man bisher nur aus der Medizin kannte, ist nun erstmals auch für die Wirtschaftspraxis verfügbar: ein Buch, das es Führungskräften ermöglicht, in jeder Situation das richtige Führungsinstrument anzuwenden. Im praxisnahen Handbuch Führung werden mögliche Ursachen für bestimmte Verhaltensweisen von Mitarbeitern vorgestellt und Reaktionen aufgezeigt, die den entsprechenden Situationen angemessen sind. Die Neuausgabe des bewährten Handbuches zur Mitarbeiterführung enthält erstmals eine CD-ROM. Der Text-Teil ist um zusätzliche Stichworte, ein Sachregister und neue Querverweise erweitert.Más, otros libros, que pueden ser muy parecidos a este:
Último libro similar:
9783593360577 Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte (Walter, Henry, Cornelsen, Claudia)
< para archivar...