2007, ISBN: 9783763932856

Bertelsmann, W, 2007. 2007. Softcover. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentw… Más…

Bertelsmann, W, 2007. 2007. Softcover. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm, Bertelsmann, W, 2007, 0<

2007, ISBN: 9783763932856

Bertelsmann, W, 2007. 2007. Softcover. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentw… Más…

Bertelsmann, W, 2007. 2007. Softcover. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm, Bertelsmann, W, 2007, 0<

2007, ISBN: 3763932852

2007 Softcover 168 S. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte altern… Más…

2007 Softcover 168 S. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm 2, [PU:Bertelsmann, W]<

2007, ISBN: 9783763932856

Bertelsmann, W, 2007. 2007. Softcover. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentw… Más…

Bertelsmann, W, 2007. 2007. Softcover. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm, Bertelsmann, W, 2007, 0<