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Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel: Eine multidimensionale Betrachtung (Business, Economics, and Law 1) - libro nuevo
2012, ISBN: 9783834944429
Springer Gabler, Kindle Ausgabe, Auflage: 2012, 112 Seiten, Publiziert: 2012-11-27T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Verkaufsrang: 995671, Personalmanagement, Personal,… Más…
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2012, ISBN: 9783834944429
Eine multidimensionale Betrachtung, eBooks, eBook Download (PDF), 2012, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Seiten: 96, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2012
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Holste, Jan Hauke:
Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel: Eine multidimensionale Betrachtung (Business, Economics, and Law 1) - libro nuevo2012, ISBN: 9783834944429
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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente
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| Título: | |
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Detalles del libro - Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel
EAN (ISBN-13): 9783834944429
Año de publicación: 2012
Editorial: Springer Gabler
Libro en la base de datos desde 2007-05-07T11:58:16+02:00 (Madrid)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-11-13T18:49:59+01:00 (Madrid)
ISBN/EAN: 9783834944429
ISBN - escritura alterna:
978-3-8349-4442-9
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: hauk, hauke, holste, holst jan
Título del libro: arbeit wandel
Datos del la editorial
Autor: Jan Hauke Holste
Título: Business, Economics, and Law; Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel - Eine multidimensionale Betrachtung
Editorial: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
96 Páginas
Año de publicación: 2012-11-27
Wiesbaden; DE
Idioma: Alemán
59,99 € (DE)
59,99 € (AT)
66,00 CHF (CH)
Available
XIV, 96 S. 39 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Arbeitgeberattraktivität; Babyboomer; Demographischer Wandel; Employer Branding; Generation Y; B; Human Resource Management; Business and Management; Optimieren; BC
Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Jan Hauke Holste untersucht die Definitionen Employer Branding und Talent Management und führt dazu eine empirische Befragung verschiedener Generationen durch. Er geht der Frage nach, was Arbeitgeberattraktivität ausmacht und wie Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten können, um für die verschiedenen Generationen zum Employer of Choice zu werden. Abschließend gibt der Autor Handlungsempfehlungen in Form von Best-Practise-Beispielen für Employer Branding und Talent Management.Der InhaltDemographischer WandelGeneration Y/BabyboomerArbeitgeberattraktivität/Employer BrandingEmpirische Befragung: Employer of Choice der Generationen Handlungsempfehlungen zur Steigerung der ArbeitgeberattraktivitätWar for TalentDie ZielgruppenDozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Human Resources, Management Employer Branding; Praktiker aus den Bereichen Personalwesen, Personalmarketing und Employer Branding. Der AutorJan Hauke Holste absolvierte seinen L.L.B an der Hochschule Ostfalia und der University of Wisconsin (USA) in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie. Derzeit studiert er General Management (M.A.) an der Universität Witten Herdecke sowie International Business Management (M.Sc.) an der Manchester Business School.Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras;
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