Frank Rexer: Strategisches Personalmanagement und MarkterschlieÃ?ung - Pasta blanda
ISBN: 9783824404391
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Die Erschlie�ung von Auslandsmärkten hängt in hohem Ma� von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschlie�ung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Gro�unternehmen in China. Abschlie�end werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Books > Business and Management Soft cover, Springer Shop<
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Strategisches Personalmanagement und Markterschlie�ung: Perspektiven für den chinesischen Markt Frank Rexer With - libro nuevo
ISBN: 9783824404391
Der Autor leitet Strategien zur Markterschließung Chinas ab und berücksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auc… Más…
Der Autor leitet Strategien zur Markterschließung Chinas ab und berücksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Trade Books>Trade Paperback>Business>Management & Motivation>Human Resources, Deutscher Universitätsverlag Core >1<
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Die Erschlie�ung von Auslandsmärkten hängt in hohem Ma� von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschlie�ung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Gro�unternehmen in China. Abschlie�end werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Books > Business and Management Soft cover, Springer Shop<
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Detalles del libro - Strategisches Personalmanagement und Markterschlie�ung: Perspektiven für den chinesischen Markt Frank Rexer With
EAN (ISBN-13): 9783824404391 ISBN (ISBN-10): 3824404397 Tapa dura Tapa blanda Año de publicación: 1999 Editorial: Deutscher Universitätsverlag Core >1
Libro en la base de datos desde 2011-06-08T18:37:55+02:00 (Madrid) Página de detalles modificada por última vez el 2024-01-27T15:45:01+01:00 (Madrid) ISBN/EAN: 3824404397
ISBN - escritura alterna: 3-8244-0439-7, 978-3-8244-0439-1 Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados: Autor del libro: frank, rexer Título del libro: perspektiven, personalmanagement, markt
Datos del la editorial
Título: DUV Wirtschaftswissenschaft; Strategisches Personalmanagement und Markterschließung - Perspektiven für den chinesischen Markt Editorial: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 378 Páginas Año de publicación: 1999-01-21 Wiesbaden; DE Peso: 0,526 kg Idioma: Alemán 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XXI, 378 S. 46 Abb.
BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Arbeit; Entlohnung; Führungskräfte; Internationales Personalmanagement; Internationalisierung; Lohnsteuer; Management; Markteintritt; Markterschließung; Märkte; Personal; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalwirtschaft; Strategisches Personalmanag; Marketing; Human Resource Management; Marketing; Marketing und Vertrieb; Optimieren; EA
Die Erschließung von Auslandsmärkten hängt in hohem Maß von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschließung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Großunternehmen in China. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Dissertation Universität Hohenheim 1998
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