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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - Myhsok, Alexander Dieter
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Myhsok, Alexander Dieter:

Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - Primera edición

1993, ISBN: 3891916477

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[EAN: 9783891916476], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 3.2], [PU: Hartung-Gorre Verlag;], GRUPPENGESPRÄCH ; ORGANISATION, PSYCHOLOGIE, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ÖFFENTLICHE VERWALTUNG,… Más…

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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - Primera edición

1993, ISBN: 3891916477

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[EAN: 9783891916476], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 2.9], [PU: Hartung-Gorre Verlag;], GRUPPENGESPRÄCH ; ORGANISATION, PSYCHOLOGIE, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ÖFFENTLICHE VERWALTUNG,… Más…

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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - Primera edición

1993

ISBN: 3891916477

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[EAN: 9783891916476], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Hartung-Gorre Verlag;], GRUPPENGESPRÄCH ; ORGANISATION, PSYCHOLOGIE, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, 186 Seiten… Más…

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Gesprächsgruppen in Organisationen : Gründe für Erfolg und Misserfolg. Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft ; Bd. 25 - libro usado

1993, ISBN: 3891916477

1. Aufl. Broschiert 186 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückensch… Más…

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BUCH - Myhsok, Alexander D:
Gesprächsgruppen in Organisationen Gründe für Erfolg und Misserfolg - libro usado

1993, ISBN: 9783891916476

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Datos bibliográficos del mejor libro coincidente

Detalles del libro
Gesprachsgruppen in Organisationen: Grunde fur Erfolg und Misserfolg (Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft) (German Edition)

In den letzten zwanzig Jahren hat die Zahl der Menschen und Organisationen zugenommen, die Zeit und Energie in Besprechungen, Sitzungen, Teams investieren. Die Sachergebnisse und das Gruppenklima scheinen jedoch oft nicht den Erwartungen zu entsprechen, die an Gesprächsgruppen in Organisationen herangetragen werden. Wovon hängen die materiellen und immateriellen Leistungen von Gesprächsgruppen ab? Welche Rolle spielen die Rahmenbedingungen der Organisation, die Kooperation in der Gruppe, das Führungsverständnis und -verhalten des Gesprächsleiters (vor allgemeiner Doppelfunktion als Chef und Gesprächsleiter), die Aufgabenstellung und die Wahl einer adäquaten Gesprächsform? Auf der Basis soziologischer und psychologischer Literatur sowie praktischer Erfahrungen werden in der Untersuchung Einflussfaktoren herausgearbeitet, Thesen formuliert und in unterschiedlichen "natürlichen" Gesprächsgruppen empirisch überprüft. Die Untersuchungsergebnisse münden in Anregungen zur Verbesserung Der Gruppenleistungen, die sich vor allem an die Adresse von Organisationen und Gesprächsleiter und -leiterinnen richten.

Detalles del libro - Gesprachsgruppen in Organisationen: Grunde fur Erfolg und Misserfolg (Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft) (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783891916476
ISBN (ISBN-10): 3891916477
Tapa blanda
Año de publicación: 1993
Editorial: Horst Baier, Erhard R. Wiehn, Hartung-Gorre Verlag, Konstanz

Libro en la base de datos desde 2007-11-09T09:50:49+01:00 (Madrid)
Página de detalles modificada por última vez el 2024-02-27T14:48:46+01:00 (Madrid)
ISBN/EAN: 3891916477

ISBN - escritura alterna:
3-89191-647-7, 978-3-89191-647-6
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: baier horst, myhsok, baier alexander
Título del libro: grnde, erfolg


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