2003, ISBN: 8484065006, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Gastos de envío:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. In spanischer Sprache. 382 Seiten, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Administrative Law & Regulatory Practice], Kartoniert/Bros… Más…

Internationaler Buchtitel. In spanischer Sprache. 382 Seiten, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Administrative Law & Regulatory Practice], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: El principal objetivo de este libro es el estudio de los procesos de selección utilizados por la Administración Pública española; es decir, el análisis de las importantes consecuencias que los principios de igualdad, mérito y capacidad deben desplegar en las actuaciones que las Administraciones Públicas llevan a cabo en la selección del personal que trabaja a su servicio.El autor realiza un brillante análisis crítico de la situación del empleo público (interinidades, precariedad de los contratos laborales de duración determinada, judicialización de los procedimientos selectivos, etc.), sin olvidar sus antecedentes históricos y la transformación que supuso el desarrollo del Estado autonómico, proponiendo mecanismos de mejora que regeneren nuestro sistema de selección. El principal objetivo de este libro es el estudio de los procesos de selección utilizados por la Administración Pública española; es decir, el análisis de las importantes consecuencias que los principios de igualdad, mérito y capacidad deben desplegar en las actuaciones que las Administraciones Públicas llevan a cabo en la selección del personal que trabaja a su servicio.El autor realiza un brillante análisis crítico de la situación del empleo público (interinidades, precariedad de los contratos laborales de duración determinada, judicialización de los procedimientos selectivos, etc.), sin olvidar sus antecedentes históricos y la transformación que supuso el desarrollo del Estado autonómico, proponiendo mecanismos de mejora que regeneren nuestro sistema de selección.<

ISBN: 9788484065005

[ED: Taschenbuch], [PU: LEX NOVA, S.A.U.], El principal objetivo de este libro es el estudio de los procesos de selección utilizados por la Administración Pública española es decir, el an… Más…

[ED: Taschenbuch], [PU: LEX NOVA, S.A.U.], El principal objetivo de este libro es el estudio de los procesos de selección utilizados por la Administración Pública española es decir, el análisis de las importantes consecuencias que los principios de igualdad, mérito y capacidad deben desplegar en las actuaciones que las Administraciones Públicas llevan a cabo en la selección del personal que trabaja a su servicio. El autor realiza un brillante análisis crítico de la situación del empleo público (interinidades, precariedad de los contratos laborales de duración determinada, judicialización de los procedimientos selectivos, etc.), sin olvidar sus antecedentes históricos y la transformación que supuso el desarrollo del Estado autonómico, proponiendo mecanismos de mejora que regeneren nuestro sistema de selección. Versandfertig in ca. 2 Wochen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<