2006, ISBN: 8484566226, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Gastos de envío:Versandkostenfrei innerhalb der BRD
Internationaler Buchtitel. In spanischer Sprache. 139 Seiten, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Administrative Law & Regulatory Practice], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: El salario, en su condición de elemento esencial de la relación de trabajo, es uno de los aspectos más sensibles a las transformaciones económicas, tecnológicas y organizativas, por lo que constituye un referente inmejorable desde el cual observar las transformaciones que han afectado y que afectan al Derecho del Trabajo en los últimos años. No obstante, debe recordarse que los cambios socio-productivos y tecnológicos que afectan a la ordenación del salario no pueden realizarse sin ningún tipo de limitación, sino que, por el contrario, existen pautas generales y/o principios por los cuales debe regirse la retribución de los trabajadores. Entre estos principios destaca el principio de igualdad y no discriminación. En este trabajo se realiza un estudio del tratamiento que la igualdad retributiva ha recibido y recibe en la normativa internacional, europea y estatal, así como la problemática derivada de la adopción de diferentes sistemas retributivos justificados en los cambios económicos, organizativos y tecnológicos que se ha suscitado en el seno de la empresa. El salario, en su condición de elemento esencial de la relación de trabajo, es uno de los aspectos más sensibles a las transformaciones económicas, tecnológicas y organizativas, por lo que constituye un referente inmejorable desde el cual observar las transformaciones que han afectado y que afectan al Derecho del Trabajo en los últimos años. No obstante, debe recordarse que los cambios socio-productivos y tecnológicos que afectan a la ordenación del salario no pueden realizarse sin ningún tipo de limitación, sino que, por el contrario, existen pautas generales y/o principios por los cuales debe regirse la retribución de los trabajadores. Entre estos principios destaca el principio de igualdad y no discriminación. En este trabajo se realiza un estudio del tratamiento que la igualdad retributiva ha recibido y recibe en la normativa internacional, europea y estatal, así como la problemática derivada de la adopción de diferentes sistemas retributivos justificados en los cambios económicos, organizativos y tecnológicos que se ha suscitado en el seno de la empresa.
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ISBN: 8484566226
[EAN: 9788484566229], [PU: Editorial Tirant Lo Blanch, S.L.]
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ISBN: 8484566226
[EAN: 9788484566229], [PU: Tirant Lo Blanch]
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2006, ISBN: 8484566226, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Gastos de envío:Versandkostenfrei innerhalb der BRD
Internationaler Buchtitel. In spanischer Sprache. 139 Seiten, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Administrative Law & Regulatory Practice], Kartoniert/Bros… Más…
ISBN: 8484566226
[EAN: 9788484566229], [PU: Editorial Tirant Lo Blanch, S.L.]
ISBN: 8484566226
[EAN: 9788484566229], [PU: Tirant Lo Blanch]
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Título: | |
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Detalles del libro - Igualdad y retribución
EAN (ISBN-13): 9788484566229
ISBN (ISBN-10): 8484566226
Tapa blanda
Año de publicación: 2006
Editorial: Editorial Tirant Lo Blanch, S.L.
139 Páginas
Idioma: spa/Spanisch
Libro en la base de datos desde 2007-04-03T13:09:42+02:00 (Madrid)
Página de detalles modificada por última vez el 2020-08-23T00:21:58+02:00 (Madrid)
ISBN/EAN: 9788484566229
ISBN - escritura alterna:
84-8456-622-6, 978-84-8456-622-9
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