Igualdad y retribución - Pasta blanda

2006, ISBN: 8484566226, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Gastos de envío:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. In spanischer Sprache. 139 Seiten, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Administrative Law & Regulatory Practice], Kartoniert/Bros… Más…

Internationaler Buchtitel. In spanischer Sprache. 139 Seiten, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Administrative Law & Regulatory Practice], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: El salario, en su condición de elemento esencial de la relación de trabajo, es uno de los aspectos más sensibles a las transformaciones económicas, tecnológicas y organizativas, por lo que constituye un referente inmejorable desde el cual observar las transformaciones que han afectado y que afectan al Derecho del Trabajo en los últimos años. No obstante, debe recordarse que los cambios socio-productivos y tecnológicos que afectan a la ordenación del salario no pueden realizarse sin ningún tipo de limitación, sino que, por el contrario, existen pautas generales y/o principios por los cuales debe regirse la retribución de los trabajadores. Entre estos principios destaca el principio de igualdad y no discriminación. En este trabajo se realiza un estudio del tratamiento que la igualdad retributiva ha recibido y recibe en la normativa internacional, europea y estatal, así como la problemática derivada de la adopción de diferentes sistemas retributivos justificados en los cambios económicos, organizativos y tecnológicos que se ha suscitado en el seno de la empresa. El salario, en su condición de elemento esencial de la relación de trabajo, es uno de los aspectos más sensibles a las transformaciones económicas, tecnológicas y organizativas, por lo que constituye un referente inmejorable desde el cual observar las transformaciones que han afectado y que afectan al Derecho del Trabajo en los últimos años. No obstante, debe recordarse que los cambios socio-productivos y tecnológicos que afectan a la ordenación del salario no pueden realizarse sin ningún tipo de limitación, sino que, por el contrario, existen pautas generales y/o principios por los cuales debe regirse la retribución de los trabajadores. Entre estos principios destaca el principio de igualdad y no discriminación. En este trabajo se realiza un estudio del tratamiento que la igualdad retributiva ha recibido y recibe en la normativa internacional, europea y estatal, así como la problemática derivada de la adopción de diferentes sistemas retributivos justificados en los cambios económicos, organizativos y tecnológicos que se ha suscitado en el seno de la empresa.<