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Sozialisation im neuen Unternehmen
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Sozialisation im neuen Unternehmen - libro nuevo

2009, ISBN: 9783640661961

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg, Veranstaltung: Personal: Personalauswahl und Personalentwicklung … Más…

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Sozialisation im neuen Unternehmen - Christian Rehbein/ Dion Ryll
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Christian Rehbein/ Dion Ryll:

Sozialisation im neuen Unternehmen - Pasta blanda

ISBN: 3640661966

Pasta dura

Sozialisation im neuen Unternehmen ab 11.99 € als Taschenbuch: Personalentwicklung und -gestaltung. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Hardcover;S… Más…

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Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - Ryll, Dion; Rehbein, Christian
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Ryll, Dion; Rehbein, Christian:
Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - libro nuevo

2010

ISBN: 3640661966

3. Auflage Kartoniert / Broschiert Personal; Sozialisierung; heorie; betrieblicheVanMaanen; Schein; Sozialisation; Personalgestaltung; Personalwesen, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Ver… Más…

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Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - Rehbein, Christian; Ryll, Dion
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Rehbein, Christian; Ryll, Dion:
Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - libro nuevo

2010, ISBN: 3640661966

1. Auflage Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Sozialisation im neuen Unternehmen - Christian Rehbein
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Christian Rehbein:
Sozialisation im neuen Unternehmen - libro nuevo

ISBN: 9783640661961

Livre, [PU: Grin-Verlag, München]

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Sozialisation im neuen Unternehmen
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9783640661961


In dieser Arbeit wird untersucht, ob betriebliche Sozialisationals personalwirtschaftliche Maßnahme einen Effekt auf die Grundfunktionen Lernen, Leistung und Kooperation hat. Ausschlaggebend für die Grundidee dieser Arbeit ist,dass in vielen Theorien und Modellen zur betrieblichen Sozialisation immer der Mitarbeiter als quantifizierbares "Betriebsmittel" angesehen wird. Wir aber sehen denMenschen als Persönlichkeit, der sich mit allen Realitätseinflüssen einzigartig auseinandersetzt.Dazu wird die alte und neue Definition des Begriffs der Sozialisation aufgezeigt und deren Verbundenheit mit der jeweiligen Gesellschaftsauffassung herausgestellt, umeine allgemeingültige Definition für diese Arbeit festzuhalten. Anschließend werden drei Annahmen der Sozialisationstheorievorgestellt, um einerseits ein grundlegendes Verständnis von Sozialisation aufzubauen und für diese Arbeit herauszustellen. Andererseits wird durch die Annahmen aufgezeigt, dass auchBetriebe die Möglichkeit haben deren Mitglieder zu sozialisieren. In Punkt fünf wird die betriebliche Sozialisation aus Sicht des Unternehmens dargestellt und welche Dimensionen des Personalwesens bei der Gestaltung eine Rolle spielen. ImFolgenden zeigt die Arbeit den Sozialisationsprozess nach Schein auf und beurteilt kritisch die Aussagekraft dieses Modells. Im weiteren Ablauf wird eine eigene Verknüpfung aus theoretischen Annahmen und praktischen Erfahrungen erarbeitet, mit dem Ziel Einflussfaktoren auf die betriebliche Sozialisation herauszustellen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Effektivität von personalwirtschaftlichen Eingriffen im Bezug auf die betriebliche Sozialisation aufzuweisen.

Detalles del libro - Sozialisation im neuen Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783640661961
ISBN (ISBN-10): 3640661966
Tapa dura
Tapa blanda
Año de publicación: 2010
Editorial: GRIN Verlag
40 Páginas
Peso: 0,064 kg
Idioma: ger/Deutsch

Libro en la base de datos desde 2011-01-04T20:56:58+01:00 (Madrid)
Página de detalles modificada por última vez el 2023-07-18T19:27:24+02:00 (Madrid)
ISBN/EAN: 9783640661961

ISBN - escritura alterna:
3-640-66196-6, 978-3-640-66196-1
Mode alterno de escritura y términos de búsqueda relacionados:
Autor del libro: ryll, rehbein, christian
Título del libro: personalentwicklung, unternehmen

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